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| 変化し続けるビジネスの状況に合わせて、外部の人材を効率的にご活用いただけば、必要な人材を柔軟かつ機動的に充足できて、御社に多大なメリットをもたらします。 |
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・急な欠員が出て困っている。
・繁忙期のみ人が欲しい。
・人件費を抑制したい。
・雇用責任の負担を軽減したい。
・専門職を採用したいのだが、良い人材が集まらない。 |
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「必要な時、必要な期間だけ、必要なスキルをもった」即戦力の活用が可能です。 |
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募集・採用・給与・福利厚生など労務管理にかかる経費・手間の軽減と、雇用責任の負担の軽減が出来ます。 |
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・人手が足りないが、派遣社員ではなく正社員が欲しい。
・仕事ぶりを見てから雇いたい。
・募集・採用にかかる経費・業務の手間をなくしたい。
・派遣で契約したスタッフが有能なので、社員として長く活躍してもらい たい。 |
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能力・適性を見極めた上で採用できるので、ミスマッチが防げます。 |
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募集・採用にかかる経費・手間の軽減が出来ます。 |
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・業務量の増減、繁閑差が大きく、繁忙期のみ人が欲しい。
・人件費を抑制したい。
・雇用責任の負担を軽減したい。 |
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柔軟な人員調整が可能なため、人件費に変動費化が出来ます。
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募集・採用・給与・福利厚生など労務管理にかかる経費・手間の軽減と、雇用責任の負担の軽減が出来ます。 |
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